今月下旬に、静岡県袋井市のブイエス・ユニテックさまを訪問しました。

ブイエス・ユニテックさまの行動指針は、「今日は、昨日と何を変えましたか？」です。
会社の仕事は、意識しないでいると、毎日同じことの繰り返しになりがちです。
しかし、ただ同じ仕事をしていたのでは、時代の変化の速さに取り残されてしまいます。

ブイエス・ユニテックさまの西川社長は、「この地で事業と雇用を守りつづけるためには、
生産革新を進めるしかない」という信念のもと、生産革新をすすめてきました。

　ブイエス・ユニテックさまの生産革新はわかりやすい小さい改善の積み重ねです。
だれでもやろうと思えばすぐできることですので、当社がこれから改善活動をはじめるにあたって、使えるヒントをたくさんいただきました。

　他社を見て勉強することは大切です。しかし、もっと大切なのは、実際にどう行動する
かです。

　改善活動に限りませんが、これからの時代は、今までの延長線上にない仕事がたくさん出てきます。いいかえれば、三遊間のゴロがたくさん飛んでくるわけです。

自分の正面ではないゴロが飛んできたときに、「これは自分の守備範囲じゃない」「難しそう」「前例にない」「誰か取りに行くだろう」という理由で取りにいかなければ、ゴロはどんどん抜けていってしまいます。
　三遊間のゴロをとりにいこうとすることができるか。それは、その人の気持ちの中に
「当事者意識」があるか、それとも「評論家」になるかで決まります。

よく当社の中でも見ることですが、「上司が○○だから」「部下が○○だから」と言って
社内の批判をする人がいます。勝つ見込みのないケンカはしないので、直接ケンカはせず、
「評論家」になっています。社内の批判をするとき、その人の指は周囲を向いています。

　実際、「評論家」の批判そのものは鋭い指摘であることも少なくありません。しかし、
たとえ鋭い指摘をしたとしても、実際にはほとんど何も変わりません。そこには
「当事者意識」がないからです。当事者意識のない発言は気楽ですが、効力が薄いのです。

これに対し、現状をただ批判するのではなく、現状を打破するための手段を考えて行動
するのが「当事者」です。たとえば、「上司が○○だから」というのであれば、上司の
○○な性格をうまく利用して、事態を進められれば現状を打破できるのではないかと
考えて、行動することができれば、「当事者」になれます。当事者として考えているとき、
その人の指は自分を向いています。当事者になれば、変わることができます。

周囲は、当事者意識があるかないかを微妙に感じ取るものです。当事者意識があると感
じれば、意思に賛同する人に応援してもらえます。逆に、「評論家」を応援しようと
言う人はまずいないでしょう。「当事者」だから仲間意識が強くなるのです。

　自分に指を向ける人、当事者意識をもって行動する人は、変わろうとしている会社の姿
を見ることができます。しかし、周囲に指を向ける人、言い換えれば「評論家」には、変
わろうとしている会社の姿は見えません。なぜなら、自分が変わっていないからです。

あなたは「当事者」になりますか？それとも、「評論家」になりますか？　

投稿者 無垢材・造作材の木村木材工業（株） : 2011年05月31日

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