来月からの組織変更を前に、皆さんの中にはさまざまな気持ちがあると思います。自分が関わることはできれば変えてほしくない。今のままがいいというのが人間の本質です。しかし、会社を永続的に続けていくために欠かせないのは社員の成長と、時代の変化への対応です。

会社は私自身も含めて社員の皆さんが成長するための舞台だと私は考えています。変化のないところに成長はありません。大切なのは変化に対する姿勢で、特に失敗したあとの姿勢がその後の人生を
大きく左右します。

今まで経験していないことに取り組むにあたり、失敗はつきものです。失敗して喜ぶ人はいません。自分が作った原因で失敗し、痛い目にあって落ち込むことは私にもあります。
でも失敗したあとの姿勢いかんで失敗も成長の元にできます。
失敗は問題に気付くきっかけになるからです。
当社の行動規範
① 自分の良心に従っているか。
② 時間を守っているか
③ 問題に気付いているか
④ 礼を正しているか
⑤ 器量を広げようとしているか
にもある通り、問題に気付くことが行動の基本です。

問題に気付いて、どうやったらこの状況を変えられるかを考えて行動することが会社を変えていきます。今回の組織変更でひとつになり、より会社全体の変化が見えやすくなります。

向かっていくものは小さくなり、逃げていくものは大きくなります。私たちは今回の組織変更を機に、失敗を恐れずに向かっていっていきましょう。時間はかかっても、結果は必ずついてきます。　

投稿者 無垢材・造作材の木村木材工業（株） : 2019年06月28日

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